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让更多“千里马”在陇原大地竞相奔腾
千秋基业，人才为本。推进中国式现代化，人才是战略性支撑。
创新实施“带编入企”引才政策，采取“事业编制引才、企业平台用才”的方式，支持重点企业引进高层次和急需紧缺人才；
出台《关于支持民营企业人才发展的若干措施》，在发展壮大民营企业人才队伍上“帮引、帮留、帮培训”，在激发人才创新活力上“出钱、出力、出政策”；
全面推行“陇原人才服务卡”制度，落实落细安家补贴、医疗服务、出行旅游等12项保障政策；
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一项项关乎人才发展的优惠政策和务实举措相继落地，为甘肃省各领域高质量发展注入了动力和活力。
近年来，甘肃省深入实施新时代人才强省战略和人才赋能工程，持续深化人才发展体制机制改革，在稳住存量、扩大增量、发挥作用、提升服务上出实招、求实效，为奋力谱写中国式现代化甘肃篇章提供了有力人才支撑。
坚持党管人才原则，把牢人才工作政治方向
党的全面领导是做好新时代人才工作的根本保证。甘肃省始终坚持和加强党对人才工作的全面领导，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。
省委坚持将实施人才强省战略作为塑造发展新动能新优势的重要引擎，作出建设西部地区重要人才中心和创新高地的总体部署，推动实施人才赋能工程，系统构建以创建1个平台、深化5项改革、建强7支队伍、抓好4个环节为主要内容的“1574”人才工作布局，加快形成人才竞争比较优势。
省委省政府出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《关于加快推进教育科技人才一体化发展的若干措施》等重要文件，相关部门配套出台一系列政策措施，构建起具有甘肃特色的人才政策体系。聚焦西部大开发、黄河流域生态保护和高质量发展等国家重大战略，加快创建兰州吸引集聚人才平台，统筹省市优质资源高标准推进创建工作，辐射带动各地形成人才发展雁阵格局。
健全完善人才工作领导体制和运行机制，建立省委省政府领导联系包抓重点人才队伍责任制，统筹各方面力量加强支持保障。分类开展党委（党组）书记抓人才工作述职评议，推动各地各部门牢固树立“人才是第一资源”的理念，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
深化体制机制改革，激发人才创新创造活力
事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。
为不断优化人才发展政策环境，甘肃省制定发布《甘肃省人才发展“授权松绑”政策清单》，整合推出编制使用、岗位聘用、经费管理等10个方面60条政策措施，向用人主体充分授权、为人才发展减负松绑。
与此同时，开展科技人才评价改革试点，建立差异化人才评价体系，对承担重大科技任务、基础研究、应用开发、社会公益等不同类型人才，分类完善评价标准和方式。为西北师范大学、兰州理工大学等4所试点高校开辟新引进人才职称评聘便捷通道，建立57个全省有效、11个县以下基层有效的职称评价标准，有效拓宽人才职称晋升通道。
今年9月、10月，由省委组织部和省人社厅共同举办的甘肃省2025年秋季“组团式”赴外引才活动在上海、西安、成都9所高校分别举办专场招聘会。招聘会现场，各个展位前都围满了咨询的学生。活动期间，共接收简历1.5万多份，达成初步意向1万余人。
引进和培养更多高层次人才，既是当务之急更是长远之需。
甘肃省在广开门路引人才、“因人而异”育人才方面不断发力，让更多“千里马”在陇原大地竞相奔腾，努力把人才优势转化为发展优势——
完善人才引进方式，开展2批“带编入企”引才工作，畅通体制内外人才交流渠道，提升企业引才吸引力。注重人才需求侧和供给侧精准对接，科学制定引才计划，主动出击延揽人才，定期赴重点高校和人才密集地区开展“组团式”引才宣介活动，近3年省属高校、科研院所、医疗卫生机构引进高层次和急需紧缺人才3600多人。出台柔性引才实施办法，建立绩效评估和奖补机制，累计建成院士专家工作站15个、协同创新基地66个，柔性引进院士25人。
在省级层面构建以拔尖领军人才、领军人才、陇原青年英才为梯次的育才体系，共遴选培养省拔尖领军人才212人、省领军人才1513人、陇原青年英才1355人，目前已有3名省拔尖领军人才当选“两院”院士、14人入围院士增选有效候选人。建立项目扶持机制，优先支持科技创新、重点产业等关键领域人才队伍建设。近3年累计实施省级人才项目760个，拨付扶持资金2.4亿元，并对6家科技型企业分别给予1000万元“一企一策”专项支持，推动创新链、产业链、资金链与人才链深度融合。
倾斜支持青年人才成长，在敦煌研究院、金川集团等7家企事业单位开展青年科技人才联合培养试点，分批遴选1386名基层青年人才参加“陇原之光”人才培养项目，45岁以下科研人员承担省自然科学基金项目比例达88.3%，促进更多青年人才脱颖而出。通过高层次人才园区挂职、科技专员带项目到企业服务、高校青年博士教师“入企入园”等行动，促进青年人才成长与产业发展同频共振。
实施“揭榜挂帅”制和首席科学家项目，29名战略科技人才担纲领衔重大科技任务，赋予人才更大技术路线决定权、经费支配权和资源调度权，大幅精简非学术性事务性活动，保障科研人才潜心研究。下放省属事业单位绩效工资分配权等4项权限，完善绩效工资动态调整机制，实现“多劳多得、优劳优酬”。开展职务科技成果转化赋权改革，赋予科研人员146项成果所有权或长期使用权，转化合同金额达1.6亿元。创新打造13个“银龄专家工作室”，助力在甘“两院”院士、国家级人才计划人选等高端人才延长学术生涯，以老带新推动科研团队建设，长效发挥创新引领作用。
优化完善服务措施，营造良好人才发展环境
“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”如何让人才愿意来，还能留得住？这既需要完善全链条人才服务政策体系，更需要抓好政策刚性落实和跟踪服务。
甘肃省始终把优化环境作为吸引集聚人才的重要举措，竭尽全力为人才提供优质服务。全面落实党委联系服务专家制度，每名省领导联系2名高层次专家人才，主动加强思想交流和工作联系，帮助解决实际问题。成立省人才发展服务中心，实体化运行“陇原人才之家”服务阵地，用心用情为人才提供周到便捷服务。
“陇原人才服务卡”制度是甘肃省营造良好人才发展环境、激励人才干事创业的重要抓手。目前，“陇原人才服务卡”为高层次人才在安家补贴、医疗保障、配偶安置等12个方面提供服务保障，全省现有持卡人才1.3万余人。通过解决好人才关心的“关键小事”，让人才安身、安心、安业。
面向“两院”院士，甘肃省建立院士科研服务保障与联系工作制度，省委组织部会同省直有关部门逐一走访看望在甘“两院”院士，全力为院士担纲创新、支撑发展提供保障。定期组织专家人才参加教育培训、国情研修、休假疗养等活动，引导广大人才爱国奉献、建功立业。
为吸引更多优秀人才选择甘肃、建设甘肃，甘肃省还大力开展“报效祖国、建功西部”主题宣传，对优秀专家人才先进典型事迹进行系列报道，展示各类人才扎根陇原、成就事业的时代风采。
人才兴，事业兴。甘肃省将统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，持续优化创新生态和人才发展环境，加快打造适应高质量发展需要的人才队伍，让各类人才创新创造活力竞相迸发，以高素质人才引领支撑中国式现代化甘肃实践。（新甘肃·甘肃日报记者 马颖）
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