东乡县以高质量组织工作服务保障高质量发展

新甘肃·甘肃经济日报记者 张栎 通讯员 喜娟 马玉泉 

2025年以来，东乡县委组织部紧扣东乡经济社会高质量发展大局，聚焦组织工作主责主业，主动强化担当作为，持续在理论武装、队伍建设、基层治理、人才引育四大核心领域精准发力、提质增效，以过硬的组织工作成效，为东乡县经济社会高质量发展提供了坚强有力的组织保证。

坚持凝心铸魂 在强化政治引领上聚力用劲

始终把党的政治建设摆在首位，持续深化党的创新理论学习教育，推动新时代中国特色社会主义思想进基层、进头脑、见行动，切实筑牢党员干部忠诚履职的思想根基。依托县委党校、红色教育基地等线下平台，分层分类举办专题培训班47期，累计覆盖干部群众5011人次；常态化开展“党课开讲啦”大讲堂活动3场，参与人数突破2万人次；持续办好中国石化·东乡县“新征程大讲堂”系列专题讲座，精准培训县、乡、村三级干部2020人次。同时抢抓东西部协作帮扶重大机遇，主动打破地域资源壁垒，专程赴山东省济南市历城区举办专题培训班6期，培训各级干部764人次，实现重点对象教育培训全覆盖，进一步夯实了东乡县党员干部的思想理论根基。

坚持选贤任能 在锻造过硬队伍上精准发力

牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，紧紧围绕乡村振兴、项目建设、基层治理等重点工作，深入基层一线考察识别、精准选拔干部，真正把敢担当、善作为、实绩突出的优秀干部选出来、用起来，树立鲜明选人用人风向标。2025年，东乡县共择优提拔干部117名、进一步使用59名、职级晋升269名、交流调整311名，各级领导班子结构持续优化，整体功能稳步提升。同时旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，全力营造干事创业、比学赶超的浓厚工作氛围。此外，健全完善干部育、选、管、用全链条培养机制，持续加大优秀年轻干部培养储备力度，全年分批分类储备全日制本科及以上学历优秀年轻干部225名，其中985、211院校和“双一流”高校毕业的优秀年轻干部19名，为东乡县干部队伍长远建设注入了强劲源头活水。

　坚持固本强基 在提升治理效能上破题增效

纵深推进各领域党组织标准化规范化建设，扎实开展对软弱涣散村党组织的整顿提升以及基层党组织晋位升级专项工作，全面夯实基层党建工作根基。统筹划拨县管专项经费47万元，高质量完成26个村（社区）党群服务中心提升改造工程，持续优化基层服务阵地硬件设施和服务功能，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。同步选优配强村“两委”班子队伍，全县村党组织书记平均年龄降至35.9岁，大专及以上学历占比达93.2%，基层班子年轻化、知识化、专业化水平实现显著提升。全力发展壮大村级集体经济，2025年全县村级集体经济总收入达7181.15万元，村均收入35.03万元，切实以组织振兴全面助推乡村振兴。充分发挥党员干部基层网格员“前哨探头”作用，推动工作力量、优质资源、便民服务全面下沉基层一线，全年累计实地走访探视需要帮助的群体1710人次，落实各类惠民政策202项，帮办群众急难愁盼民生实事197件，切实把组织优势有效转化为基层治理实效。

　坚持引育并举 在汇聚人才动能上务实有为

紧扣全县重点产业发展、乡村振兴推进、民生事业保障等核心需求，实施精准引才、按需引才策略，靶向引进各领域高层次人才和急需紧缺专业技术人才65名，补齐人才短板。坚持本土人才培育与外部人才引进双向发力、并重推进，选派科技特派员33名，深入各乡镇一线开展农村实用技术专题培训400余人次，开展惠民利企政策宣讲20余场，提升本土人才实操能力。依托国家乡村振兴重点帮扶县“组团式”帮扶重大机遇，创新推行帮扶团队“1+N”师带徒培养模式，累计培养本土骨干人才199名，开展各类专题培训75期，覆盖人员3050人次。持续深化东西部协作人才交流互动，选派24名专业技术人才赴济南市历城区跟岗学习深造，同时对接协调历城区选派17名专家人才赴东乡县，开展支教、支医、支农等定点帮扶工作，实现人才资源双向互通。不断完善人才服务保障体系，全面落实住房保障、医疗优待、子女入学等各项优惠政策，用心用情解决人才工作生活后顾之忧，全力打造拴心留人、助力成才的优质人才发展环境。

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文章来源：http://www.ruyigansu.com/2026/0312/29580.shtml