事业单位用人要有新规矩 甘肃明确能进能出能上能下

11月13日下午，甘肃省政府新闻办的一场发布会给出不少新信号。在“开局起步‘十五五’——奋力谱写中国式现代化甘肃篇章”主题系列发布会人社厅专场，事业单位的用人方式被点名为改革重点：今后将全面推行竞聘上岗，探索更灵活的竞聘办法，把那些限制人员合理流动的“土政策”清理掉，让人员能进能出、岗位能上能下真正落到日常管理里。过去一些单位里，进了门就等于捧住碗，评职称论资排辈，干多干少差别不大。这次甘肃明确要动这些老规矩。按照发布内容，公开招聘制度将进一步规范，招聘程序从严把关，考试安全风险也在防范之列；岗位结构不再是一成不变的表格，而是建立动态优化调整机制，缺什么岗位就配什么人。人才评价这块，改革思路是破“四维”与立“新标”并举，看创新能力、看质量、看实效、看贡献。职称评审将加大创新实绩和业绩的比重，还会对接新业态、新职业增设评审新专业，特殊人才走绿色通道。基层和艰苦边远地区的同志，政策上会有更多倾斜，高校自主评审的试点范围也将逐步扩大。薪酬保障同步跟上。科研人员职务科技成果转化可以拿现金奖励，高层次人才有专门的分配激励，基本工资和津贴补贴常态化调整，高校、科研院所、公立医院的薪酬制度改革继续深化，义务教育教师待遇与公务员联动调整机制也要落实。据了解，“十五五”时期甘肃还将继续实施省领军人才计划，适量扩大陇原青年英才队伍，两类人才项目稳定保持在1500名左右，并支持在甘“两院”院士和战略科技人才牵头设立银龄专家工作室，给优秀博士后留甘工作创造条件。消息来源：中国甘肃网、甘肃省政府新闻办新闻发布会（2026年11月13日）。

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